Výpovědní lhůta v praxi: Na co máte ze zákona nárok?

Co je výpovědní lhůta

Když dáváte nebo dostáváte výpověď z práce, je dobré vědět, jak to celé funguje. Výpovědní doba trvá ze zákona minimálně dva měsíce - to je čas, který máte na to se připravit na změnu, ať už hledáte novou práci nebo jako zaměstnavatel náhradu.

Představte si, že dostanete výpověď třeba v půlce března. Výpovědní doba začne běžet od prvního dubna a skončí posledního května. Je to vlastně taková ochranná doba pro všechny zúčastněné. Po celou tuto dobu máte stejná práva jako předtím - dostáváte výplatu, můžete čerpat dovolenou a šéf vám musí dávat práci jako obvykle.

Zajímavé je, že si nemůžete domluvit kratší výpovědní dobu, než říká zákon. Můžete si ji prodloužit, ale musí být stejná pro obě strany. Nemůže být třeba tři měsíce pro zaměstnance a dva pro firmu - to by neprošlo.

Všechny dohody o ukončení pracovního poměru musí být písemné, na to nezapomeňte. Pokud se s druhou stranou domluvíte, můžete pracovní poměr ukončit i dřív - stačí se dohodnout a sepsat to.

Speciální situace nastává třeba při nemoci nebo těhotenství. To se výpovědní doba pozastaví a běží dál až po skončení této ochranné doby. Tohle pravidlo ale platí jen když dává výpověď zaměstnavatel, ne naopak.

Během výpovědní doby máte dokonce nárok na placené volno na hledání nové práce - půl dne každý týden. To se může hodit, že? A pamatujte, že i když už máte podanou výpověď, pořád musíte poctivě pracovat a plnit svoje povinnosti.

Délka výpovědní lhůty podle zákona

Každý z nás se někdy ocitne v situaci, kdy potřebuje dát nebo dostane výpověď. Základní výpovědní doba jsou dva měsíce - tak to prostě je, ať se nám to líbí nebo ne. Představte si třeba, že dáte výpověď uprostřed března. V tom případě vám výpovědní doba začne běžet od prvního dubna a v práci budete až do konce května.

Možná vás napadne, jestli by nešlo tu dobu nějak zkrátit. Bohužel, ze zákona to nejde. Ale když se s šéfem dohodnete, můžete si ji písemně prodloužit. Jen pozor - co platí pro jednoho, musí platit i pro druhého. Nemůže být jiná doba pro zaměstnance a jiná pro zaměstnavatele.

Život ale není vždycky jednoduchý a někdy se výpovědní doba může protáhnout. Třeba když jste nemocní nebo máte mateřskou - to vám běží takzvaná ochranná lhůta. A při hromadném propouštění? To může trvat ještě déle, protože se musí počkat, až se o všem dozví úřad práce.

Jsou i situace, kdy můžete práci ukončit hned. Třeba když vám šéf nezaplatí výplatu nebo když by vám další práce podle doktora vážně poškodila zdraví. A naopak - i zaměstnavatel vás může vyhodit na hodinu, třeba když něco opravdu závažného provedete nebo vás odsoudí za úmyslný trestný čin.

Nejjednodušší je vždycky se dohodnout. Když se s druhou stranou domluvíte na ukončení pracovního poměru, můžete si den odchodu určit, jak chcete. Jen nezapomeňte všechno dát na papír a podepsat - jinak to neplatí.

A co zkušební doba? To je jiná písnička - tam můžete skončit prakticky ze dne na den. Jen šéf vás nemůže vyhodit během prvních dvou týdnů nemoci. Fér, ne?

Výpovědní doba je čas, který dává zaměstnanci prostor najít si novou práci a zaměstnavateli možnost najít náhradu. Je to období vzájemného respektu a profesionality.

Radmila Kučerová

Začátek běhu výpovědní doby

Kdy vlastně začíná běžet výpovědní doba? Není to tak jednoduché, jak by se mohlo zdát. Klíčový je první den následujícího měsíce po doručení výpovědi. Představte si třeba situaci, kdy dostanete výpověď uprostřed března - výpovědní doba začne běžet až od prvního dubna.

Pozor na jeden důležitý detail - není podstatné, kdy byla výpověď podepsána, ale kdy ji druhá strana skutečně dostala. Když předáte výpověď osobně, je to jasné. Horší je to s posíláním poštou - tam se počítá den, kdy si ji adresát převzal.

Možná vás napadne, že by šlo začátek výpovědní doby nějak posunout vzájemnou dohodou. Bohužel, tady je zákon neoblomný - výpovědní doba musí vždycky začít prvním dnem měsíce. I kdybyste se s druhou stranou domluvili jinak, nebude to platit.

Někdy se může stát, že i když je výpověď doručená, nezačne hned platit. Typický příklad? Těhotná zaměstnankyně nebo máma na mateřské - ty mají zvláštní ochranu. Stejně tak nemůžete dát výpověď někomu, kdo je v ochranné době, třeba během nemocenské.

Radši si dejte pozor na správné určení začátku výpovědní doby. Vždycky si nechte písemně potvrdit, kdy byla výpověď doručena. Může se to hodit, kdyby později vznikl nějaký spor.

Pro běžnou praxi je fajn vědět, že výpovědní doba se počítá na celé měsíce. Nezáleží na tom, jestli má měsíc 28 nebo 31 dní. Když dostanete dvouměsíční výpověď koncem března, končíte k poslednímu květnu.

U hromadného propouštění je to trochu složitější - zaměstnavatel musí nejdřív jednat s odbory a úřadem práce. Výpovědní doba může začít nejdřív měsíc po tom, co zaměstnavatel informoval úřad práce. Ale pozor - zaměstnanec se může tohoto prodloužení vzdát.

Důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele

Když vám šéf řekne Musíme se rozloučit, je důležité vědět, že nemůže dát výpověď jen tak bez důvodu. Zákon jasně stanovuje, kdy může zaměstnavatel pracovní poměr ukončit.

Představte si třeba situaci, kdy firma přesune výrobu do jiného města nebo když modernizuje provoz novými stroji a potřebuje méně lidí. To jsou ty klasické organizační změny, se kterými se bohužel setkáváme čím dál častěji. Může jít o kompletní zrušení firmy, stěhování nebo prostě situaci, kdy už vaše pozice není potřeba.

Zdraví je další kapitola sama o sebe. Když vám doktor řekne, že už nemůžete dělat svoji práci kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání, je to taky zákonný důvod k výpovědi. Stejně tak když dlouhodobě nemůžete vykonávat svoji práci ze zdravotních důvodů.

Život přináší i situace, kdy prostě nemůžete splnit požadavky pro svoji práci. Vezměte si třeba řidiče kamionu - přijde o řidičák a je to problém. Nebo když ochranka ztratí bezpečnostní prověrku. V takových případech nemá zaměstnavatel na výběr.

Porušování pracovních povinností je samozřejmě taky důvod k výpovědi. Zákon to rozděluje podle závažnosti - od drobných přešlapů až po ty nejhorší prohřešky. Když někdo chodí pořád pozdě nebo nedodržuje pracovní postupy, musí ho na to šéf písemně upozornit. Teprve pak může přijít výpověď.

Pamatujte, že existují období, kdy vás vyhodit nemůžou - třeba když jste na neschopence nebo těhotná. Ale pozor, i tady jsou výjimky, třeba když firma končí úplně. Výpověď musí být vždycky na papíře a řádně doručená, žádné ústní sbohem neplatí.

Důvody výpovědi ze strany zaměstnance

Přemýšlíte nad ukončením pracovního poměru? Máte plné právo odejít z práce kdykoli a bez vysvětlování. Je to vaše základní svoboda - nikdo vás nemůže nutit zůstat tam, kde už být nechcete.

Než ale napíšete výpověď, zamyslete se nad tím, jestli se vám nevyplatí uvést důvod. Představte si situaci, kdy vás šéf přesouvá na pobočku na druhém konci republiky nebo když vám doktor řekne, že vaše zdraví už tuhle práci nezvládne. V takových případech máte nárok na tříměsíční odstupné - a to už stojí za zmínku, ne?

Co když vám zaměstnavatel už dva měsíce dluží výplatu? To je jasný důvod pro okamžité ukončení pracovního poměru. Nemusíte čekat ani den navíc - prostě sbalíte svých pět švestek a jdete. A navíc dostanete náhradu mzdy za celou výpovědní dobu.

Život píše různé příběhy - možná jste našli lepší práci blíž domovu, nebo už nemůžete vystát toxické prostředí v kanceláři. Ať je důvod jakýkoliv, výpovědní doba začne běžet od prvního dne příštího měsíce a trvá dva měsíce.

Pamatujte - výpověď musí být vždycky na papíře. Nestačí jen říct končím a práštit dveřmi. Předejte ji osobně, pošlete poštou nebo přes datovku. A určitě si nechte kopii a potvrzení o doručení - nikdy nevíte, kdy se můžou hodit.

I když už máte sbaleno, nezapomeňte, že do posledního dne musíte poctivě pracovat - a šéf vám musí stejně poctivě zaplatit. Tak to prostě v pracovním právu chodí.

Výpovědní lhůta při dohodě o ukončení

Ukončení pracovního poměru po dobrém? Je to jednodušší, než si myslíte. Nemusíte čekat dva měsíce jako při klasické výpovědi - když se s šéfem domluvíte, můžete odejít třeba hned zítra.

Znáte ten pocit, když už v práci nejste spokojení a chcete změnu? Místo složitého papírování stačí sepsat jednoduchou dohodu. Nejdůležitější je, aby byla písemná a obsahovala jasné datum konce. Žádné háčky, žádné složitosti - prostě se dohodnete, kdy je pro oba nejlepší čas se rozloučit.

Co vás možná překvapí - termín odchodu si můžete stanovit úplně podle sebe. Třeba když máte už něco rozjednaného jinde, můžete odejít rychle. Nebo naopak - pokud chcete pomoct s předáním práce, můžete si domluvit postupný odchod.

Pamatujte ale na jednu věc: dobře si rozmyslete, co všechno do dohody dáte. Kromě data odchodu je fajn domluvit i další věci - třeba nevybranou dovolenou nebo předání firemního notebooku. Tyhle detaily vám pak ušetří spoustu starostí.

A ještě jedna praktická rada - pokud plánujete jít na pracák, dejte si pozor. Rychlý odchod může zamíchat s podporou v nezaměstnanosti. Proto není od věci se předem poradit s někým, kdo tomu rozumí.

Dohoda je prostě nejčistší způsob rozchodu. Žádné dveře se nebouchají, žádné mosty se nepálí. Když se to udělá správně, můžou být spokojené obě strany - vy i zaměstnavatel. A kdo ví - třeba se vám tahle férová domluva někdy v budoucnu ještě vyplatí.

Pracovní povinnosti během výpovědní lhůty

Pracovní vztah během výpovědní lhůty je často plný emocí a nejistoty. Zákoník práce jasně říká, že všechna práva a povinnosti zůstávají v plné síle - jako když jedete autem a musíte dodržovat pravidla až do cílové destinace.

Znáte ten pocit, když už v práci vlastně nechcete být? I tak musíte poctivě makat. Chodit včas, plnit úkoly a poslouchat šéfa. A firma? Ta vám musí dál dávat práci a posílat výplatu jako obvykle.

Pozor na ztrátu motivace - může se vám pěkně vymstít. Když budete práci flákat nebo dokonce švindlovat, může vás šéf vyhodit na hodinu. A pak můžete zapomenout na odstupné, které byste jinak dostali.

Během výpovědní doby vás možná čeká předávání práce nebo zaučování nováčka. Firma ale nemůže chtít, abyste dělali něco úplně jiného, než máte v smlouvě. To by bylo jako kdyby po kuchaři chtěli, aby najednou dělal účetního.

Máte právo na volno pro hledání nové práce - půl dne každý týden. Můžete si to i nakumulovat a vzít si delší volno najednou. Když vás firma propustila sama od sebe, dostanete za to i zaplaceno.

Pamatujte, že i když už jednou nohou stojíte venku, musíte držet jazyk za zuby o firemních tajemstvích. Žádné vynášení citlivých informací nebo kopírování dokumentů - to by se mohlo ošklivě nevyplatit.

Před odchodem je potřeba všechno řádně předat - jako když předáváte byt novému nájemníkovi. Když něco pokazíte nebo zanedbáte, můžete za to nést odpovědnost i později.

Zachovejte si profesionální přístup až do konce. Je to jako dohrát zápas až do poslední minuty, i když už víte, že příště nastoupíte v jiném dresu. Dobré reference se můžou v budoucnu zatraceně hodit.

Náhrada mzdy ve výpovědní době

Když dostanete výpověď z práce, máte pořád právo na svou výplatu. Dostanete stejné peníze jako obvykle, i když vás šéf pošle domů a nemusíte chodit do práce. Zní to možná zvláštně, ale je to tak.

Představte si situaci: Dali jste výpověď nebo ji dostali a šéf vám řekne, ať už do práce nechodíte. Třeba proto, že máte přístup k citlivým údajům nebo se bojí, že by to mohlo pokazit náladu v týmu. I když sedíte doma, peníze vám musí poslat. Standardně to trvá dva měsíce, pokud se nedomluvíte jinak.

Kolik přesně dostanete? Spočítá se to z vaší hrubé mzdy za poslední tři měsíce. Započítává se všechno - základní plat, prémie i bonusy. A ano, i z téhle náhrady se normálně strhává sociálka, zdravotní a daně.

Může se stát, že vám zaměstnavatel nabídne dohodu o ukončení práce hned. Často k tomu přihodí odstupné - vlastně takové odchodné. Jen si dejte pozor, ať máte všechno černé na bílém - kdy peníze dostanete a kolik přesně to bude.

Co když vám peníze nepošlou nebo pošlou málo? Nenechte se odbýt, je to vaše zákonné právo. Můžete se obrátit na inspektorát práce nebo to řešit přes soud.

A co dovolená během výpovědní doby? Žádný problém, náhrada mzdy běží dál. Stejně tak když onemocníte - dostanete normální nemocenskou.

Důležité je vědět, že ty dva měsíce výpovědní doby běží, i když jste doma. Šéf nemůže jen tak říct, že vám dá míň peněz nebo zkrátí dobu - tedy pokud s tím nesouhlasíte.

Nevyčerpaná dovolená při ukončení pracovního poměru

Končíte v práci a nevyčerpali jste všechnu dovolenou? Nemusíte se bát, máte na ni nárok. Je úplně jedno, jestli odcházíte sami, nebo vás propouští zaměstnavatel - peníze za nevybranou dovolenou prostě dostat musíte.

Typ výpovědi	Délka výpovědní lhůty	Začátek běhu lhůty
Standardní výpověď	2 měsíce	První den následujícího měsíce po doručení
Dohoda o rozvázání pracovního poměru	Dle dohody	Dle dohody
Zkušební doba	3 dny	Den doručení výpovědi
Hromadné propouštění	2 měsíce	První den následujícího měsíce po doručení

Představte si třeba situaci, kdy máte ještě 10 dní dovolené a už se blíží váš poslední den v práci. Za každý takový den dostanete náhradu podle vašeho průměrného výdělku. Do toho se počítá všechno - základní plat, příplatky i odměny z posledních tří měsíců.

Šéf vám nemůže říct musíte si tu dovolenou vybrat během výpovědní doby. Je to čistě na vás, jestli chcete dovolenou vyčerpat, nebo si ji nechat proplatit. Jasně, můžete se domluvit, ale nikdo vás nemůže nutit. Jediná výjimka? Když má celá firma zavřeno kvůli dovolené.

Počítání nároku na dovolenou při odchodu v průběhu roku je docela jednoduché - za každý odpracovaný měsíc máte právo na jednu dvanáctinu roční dovolené. Když v měsíci odpracujete aspoň půlku dnů, počítá se vám celý. A co když jste si vybrali víc dovolené, než na kolik máte nárok? V takovém případě budete muset přeplatek vrátit.

Peníze za nevyčerpanou dovolenou musíte dostat spolu s poslední výplatou. Vše se normálně zdaní jako běžná mzda. A nezapomeňte - tento nárok vám nikdo nemůže vzít, ani když jste třeba porušili nějaké pracovní povinnosti. Kdyby vám zaměstnavatel nechtěl dovolenou proplatit, máte tři roky na to, abyste se obrátili na soud.

Ochranná doba a zákaz výpovědi

Víte, že v pracovním životě mohou nastat chvíle, kdy potřebujeme zvláštní ochranu? Ochranná doba v pracovním právu je přesně tím štítem, který nás chrání před výpovědí v těžkých životních momentech.

Představte si situaci, kdy onemocníte a skončíte v pracovní neschopnosti. V takové chvíli vás zaměstnavatel nemůže propustit - tedy pokud jste si zranění nezpůsobili schválně nebo třeba pod vlivem alkoholu. Stejná ochrana platí i pro nastávající maminky - těhotenství a mateřská dovolená jsou obdobím, kdy si můžete být jisti svým pracovním místem.

Život přináší různé situace - někdy je potřeba nastoupit na vojenské cvičení nebo přijmout veřejnou funkci. I v těchto případech máte jistotu, že o práci nepřijdete. Speciální ochranu mají i noční pracovníci, pokud jim lékař potvrdí, že už nemohou noční směny zvládat.

Ale pozor, nejde o absolutní ochranu. Když se firma ruší nebo stěhuje, ochranná doba neplatí. To dává smysl, že? Nemůžete přece zůstat zaměstnaní ve firmě, která už neexistuje.

Co se stane, když dostanete výpověď těsně před začátkem ochranné doby? Výpovědní lhůta se v takovém případě pozastaví a začne běžet znovu až po skončení ochranné doby. Samozřejmě, pokud sami chcete odejít, můžete dát výpověď kdykoliv - ochranná doba platí jen pro výpovědi ze strany zaměstnavatele.

Pamatujte si - pokud by vám zaměstnavatel dal výpověď během ochranné doby, je neplatná. Ale musíte se bránit včas - máte na to dva měsíce od plánovaného konce pracovního poměru. Vaše práva jsou důležitá, ale musíte je aktivně hájit.